Διπλό ημερομίσθιο για όσους θα απασχολούνται και έκτη ημέρα
Με στόχο τον περιορισμό της ελαστικής εργασίας και την αυστηρή εφαρμογή του πενθημέρου σχετικό νομοσχέδιο προωθεί το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Απασχόλησης. Το νομοσχέδιο εκτιμάται ότι θα συμβάλλει θετικά στον περιορισμό της μαύρης και ελαστικής εργασίας.
Στο νομοσχέδιο του υπουργείου με θέμα «Εγγυήσεις κατά της εργασιακής ανασφάλειας και άλλες διατάξεις» προβλέπεται η μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου για όσους απασχολούνται με «μπλοκάκι» για χρονικό διάστημα τριών μηνών στον ίδιο εργοδότη, ή αμοιβή με διπλό ημερομίσθιο όσων απασχολούνται και έκτη μέρα την εβδομάδα, ενώ εργάζονται πενθήμερο αλλά και «ψαλίδισμα» στη χρήση ευέλικτων μορφών απασχόλησης.
Αναλυτικότερα:
- 6η ημέρα εργασίας: Αλλαγή συστήματος πληρωμής της εργασίας που παρέχεται την 6η ημέρα της εβδομάδας, κατά παράβαση του συστήματος της πενθήμερης εργασίας. Πέρα από τις προβλεπόμενες κυρώσεις, θα αμείβεται πλέον με το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 100%, αντί του ρεπό που προβλέπεται σήμερα.
- Συμβάσεις έργου: θα ισχύει η αμοιβή με μπλοκάκι μέχρι τρεις συνεχόμενους μήνες και μετά θα μετατρέπεται σε ορισμένου ή αορίστου χρόνου σύμβαση.
- Διαθεσιμότητες: Μόνον εφόσον προηγουμένως προβούν σε διαβούλευση με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων. Σε περίπτωση εξάντλησης του τριμήνου, προκειμένου να τεθεί εκ νέου ο ίδιος εργαζόμενος σε διαθεσιμότητα απαιτείται και η παρέλευση τουλάχιστον τριών μηνών.
- Εκ περιτροπής απασχόληση: Μπαίνει ετήσιο χρονικό όριο 6 μηνών πέραν του οποίου δεν θα ισχύει η εκ περιτροπής απασχόληση.
- Κατάτμηση αδείας: Επιτρέπεται η κατάτμηση του χρόνου αδείας, εξαιτίας ανάγκης της επιχείρησης. Η πρώτη περίοδος της αδείας δε δύναται να περιλαμβάνει λιγότερες των έξι εργασίμων ημερών επί εξαημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και των πέντε εργασίμων ημερών για το πενθήμερο.
- Διευθέτηση του χρόνου εργασίας: Δίνεται η δυνατότητα αλλαγής του τρόπου με επιχειρησιακές ή κλαδικές συμβάσεις.
- Ενοικίαση εργαζομένων: Θα μπουν περιορισμοί ενώ οι εταιρίες προσωρινής απασχόλησης, στην ενοικίαση εργαζομένων θα έχουν τις υποχρεώσεις και τα δικαιώματα του εργοδότη κατά τις κείμενες διατάξεις, δηλαδή 12μηνη διάρκεια απασχόλησης με εξαίρεση αν καλύπτει άλλον εργαζόμενο που λείπει οπότε επεκτείνεται στους 18 μήνες. Σε περίπτωση υπέρβασης, θα γίνεται μετατροπή σε εξαρτημένη εργασία με τον έμμεσο εργοδότη.
- Απαγόρευση πρόσληψης: Όταν ο έμμεσος εργοδότης το προηγούμενο εξάμηνο είχε πραγματοποιήσει απολύσεις εργαζομένων της ίδιας ειδικότητας για οικονομοτεχνικούς λόγους ή το προηγούμενο 12μηνο ομαδικές απολύσεις. Σε περίπτωση παράβασης το πρόστιμο από Σ.ΕΠ.Ε (Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας) θα φτάνει τα 2.936 ευρώ έως 29.360 ευρώ ανάλογα με τη βαρύτητα της παράβασης.
- Εισαγωγή της έννοιας του συγκρίσιμου εργαζομένου. Αύξηση 7,5% σε όσους εργάζονται κάτω από 4 ώρες ημερησίως. Συνεχόμενη η μερική απασχόληση. Υπερωρία με προσαύξηση 10%. Μπορεί ο εργαζόμενος να αρνηθεί την υπερωρία. Σε επιχειρήσεις άνω των 20 ατόμων μπορεί ο εργαζόμενος να ζητήσει τη μετατροπή σε μερική απασχόληση (μετά από 12 μήνες εργασίας). Προτεραιότητα για πρόσληψη σε θέση εργασίας πλήρους απασχόλησης στην ίδια επιχείρηση.
- Ειδικό βιβλίο υπερωριών: Το ειδικό βιβλίο υπερωριών ισχύει για όλες τις επιχειρήσεις, και μπορεί να τηρείται υπό τύπον ημερολογίου ή μηχανογραφημένων σελίδων.
- Παράνομοι Μετανάστες: Προβλέπεται πρόστιμο για την απασχόληση παράνομων μεταναστών από 3.000 μεχρι15.000 ευρώ. Υπάρχουν σήμερα στη χώρα μας περίπου 100.000 έως 150.000 μετανάστες που δεν έχουν άδεια παραμονής. Η πλειοψηφία αυτών δουλεύουν σε φυσικά πρόσωπο(σπίτια ή αγρεργάτες), τροφοδοτούν την εισφοροδιαφυγή και επιτείνουν τα φαινόμενα μαύρης εργασίας. Ο τζίρος του οικονομικού αυτού κύκλου εργασιών κυμαίνεται στα 15 έως 21 δις ευρώ σύμφωνα με στοιχεία του Υπουργείου Εσωτερικών, με προφανή αντιστοιχία απώλειας εσόδων για το κράτος και την κοινωνική ασφάλιση.Τηλεργασία
- Τηλεργασία: Κατοχύρωση του θεσμικού πλαισίου και ανάληψη υποχρέωσης από τον εργοδότη της προμήθειας του κατάλληλου εξοπλισμού.
Επίσης για την εφαρμογή των παραπάνω και κυρίως για την πάταξη εισφοροδιαφυγής ξεκινούν έλεγχοι πανελλαδικά, με μικτά κλιμάκια, στελεχωμένα από 200 περίπου υπαλλήλους, από τα ασφαλιστικά ταμεία και το Σ.ΕΠ.Ε,(Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας) με στόχο κατά προτεραιότητα στους κλάδους και στις επιχειρήσεις που παρουσιάζουν υψηλή παραβατικότητα. Με βάση την αποστολή και το έργο του Σ.ΕΠ.Ε ο ρόλος των Επιθεωρητών Εργασίας θα είναι, Συμβουλευτικός , Καθοδηγητικός, Συμφιλιωτικός, Ελεγκτικός, Διωκτικός. Είναι όμως κοινά αποδεκτό και επισημαίνεται τόσο από τους κοινωνικούς εταίρους όσο και από τους εργαζόμενους στο Σ.ΕΠ.Ε, ότι το έργο του Σώματος παρουσιάζει μεγάλες υστερήσεις και ελλείψεις. Παράλληλα, διατηρείται το πρόστιμο των 500 ευρώ ανά άτομο για την ανασφάλιστη εργασία, το οποίο όμως θα διπλασιάζεται στις περιπτώσεις επανάληψης από την επιχείρηση, της ίδιας παράβασης. Θα εφαρμοσθεί ακόμη ένα πάγιο σύστημα ρύθμισης οφειλών και τροποποίηση των διατάξεων των Αναλυτικών Περιοδικών Δηλώσεων (ΑΠΔ) ώστε να θεωρείται ως μη γενόμενη μία υποβολή, σε σχέση με τα πρόστιμα, στις περιπτώσεις που η υποβολή δεν συνοδεύεται με την καταβολή των εισφορών μέσα σης προβλεπόμενες προθεσμίες από το πάγιο σύστημα ρύθμισης οφειλών (Ν. 2676/1999) που θα είναι ενιαίο για όλα τα ταμεία. Αυτές είναι σε γενικές γραμμές οι νέες ρυθμίσεις του νομοσχεδίου ενώ αναμένονται και οι θέσεις των κοινωνικών εταίρων.
