Τα κριτήρια για να αποκτήσεις μία δουλειά ποικίλουν ανάλογα με τα προσόντα που διαθέτεις αλλά και τον επαγγελματικό χώρο στον οποίο στοχεύεις να εργαστείς.
Στην περίπτωση όμως που ακολουθεί η κατάσταση διαφέρει λίγο, καθώς στη Νότια Κορέα μία εταιρεία ηλεκτρονικών είχε ως βασικό κριτήριο την φυσική κατάσταση των υπαλλήλων της.
Μάλιστα στην περίπτωση που κάποιος υπάλληλος ήταν υπέρβαρος και δεν μπορούσε να χάσει βάρος, του έβαζε πρόστιμο.
Ενδεικτικό παράδειγμα αποτελεί ένας 31χρονος μηχανικός ο οποίος κατέθεσε αγωγή προς την επιχείρηση, επειδή υποχρεώθηκε να παραιτηθεί λόγω των ισχυρών πιέσεων που δεχόταν σχετικά με τη φυσική του κατάσταση.
Ο άνδρας αυτός μετά την πρόσληψη του εντάχθηκε σε μία ομάδα πέντε υπέρβαρων εργαζομένων, οι οποίοι έπρεπε να ακολουθήσουν πρόγραμμα αδυνατίσματος.
Η Εθνική Επιτροπή για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα καταδίκασε την επιχείρηση για άσκηση διακρίσεων και της επέβαλε να καταβάλει αποζημιώσεις ύψους 5 εκατ. γουόν (3.200 ευρώ).
Από την πλευρά της, η εταιρία υποστήριξε ότι οι υπάλληλοί της εγγράφονταν εθελοντικά στο πρόγραμμα αδυνατίσματος, ωστόσο σε e-mail του αντιπρόεδρου διαφαίνεται πως πίεζε τους εργαζομένους να αδυνατίσουν.
