Στις 19 Μαΐου, η Agneta Dahlgren, επικεφαλής του σχεδιασμού για το νέο Megane, το νέο Scenic και ηλεκτρικά οχήματα, ονομάστηκε «Γυναίκα της Χρονιάς 2016» από τον ανεξάρτητο οργανισμό των Γυναικών και των Οχημάτων στην Ευρώπη (Women And Vehicles in Europe -WAVE).
| Αρκετές γυναίκες κατείχαν θέσεις-κλειδιά μαζί με Agneta κατά το σχεδιασμό του νέου Scenic, συμπεριλαμβανομένων συναδέλφων της, μέλη της ομάδας σχεδιασμού και συναδέλφους της που εργάζονται στις πωλήσεις, οι οποίες αναμένεται να ξεκινήσουν τον Οκτώβριο. Επίσης, λίγες μόλις ημέρες πριν την αποκάλυψη του νέο Grand Scénic στις 24 Μαΐου, σας φέρνουμε μια συλλογή από σχέδια και βίντεο που διηγούνται την ιστορία πίσω από το σχεδιασμό του νέου Scenic. |
|
|
Agneta Dahlgren, γυναίκα της WAVE’s το 2016
Η Agneta Dahlgren ονομάστηκε Γυναίκα της Χρονιάς 2016 από τον ανεξάρτητο οργανισμό WAVE (Γυναίκες και οχήματα στην Ευρώπη) (στις 19 Μαΐου).
Η ετήσια βράβευση «Γυναίκα της Χρονιάς» βασίζεται σε μια ψηφοφορία δημοσιογράφων και των δύο φύλων στο χώρο της αυτοκινητοβιομηχανίας.
Ξεχωρίζοντας την Agneta Dahlgren, επικεφαλής του Groupe της Renault του τμήματος σχεδιασμού για το C-Segment και ηλεκτρικά οχήματα, η επιτροπή – σύμφωνα με τους στόχους του οργανισμού – θέλησε να τονίσει την καριέρα του «μια γυναίκα μπορεί να χρησιμεύσει ως πρότυπο για τις νεαρές γυναίκες που αναζητούν εργασία στην αυτοκινητοβιομηχανία, και της οποίας η θέση είναι το κλειδί για την επιχείρησή της και για την αυτοκινητοβιομηχανία στο σύνολό της».
Και στις δύο περιπτώσεις η Agneta ήταν μια ομόφωνη επιλογή.
Γυναίκες @ Renault: ένα αποφασιστικό σχέδιο για τις επιδόσεις του Ομίλου
Η ισχυρή δέσμευση του Groupe της Renault στη διαφορετικότητα περιλαμβάνει μια ενεργό πολιτική υπέρ των ίσων ευκαιριών για γυναίκες και άνδρες σε ολόκληρη την εταιρεία.
Πεπεισμένοι ότι η διαφορετικότητα των δύο φύλων ενισχύει την απόδοση, την καινοτομία και το κίνητρο, η Renault ξεκίνησε το σχεδιασμό Women@Renault για το 2010 σε μια προσπάθεια να αυξήσει το ποσοστό των γυναικών που εργάζονται σε όλα τα επίπεδα της εταιρείας.
Το σύστημα βασίζεται σε ένα σχέδιο ανθρωπίνων πόρων και ένα κοινωνικό δίκτυο στο σπίτι.
Ως αποτέλεσμα αυτού του φιλόδοξου προγράμματος, οι γυναίκες αντιπροσώπευαν το 18,8% του προσωπικού του Ομίλου στο τέλος του 2015 (σε σύγκριση με 11% το 2000). Αυτή η ποικιλομορφία είναι να βρεθεί σε κάθε επίπεδο της επιχείρησης, από το κατάστημα μέχρι την Εκτελεστική Επιτροπή του Ομίλου, και η σημερινή αναλογία του προσωπικού των γυναικών είναι ιδιαίτερα υψηλή για την αυτοκινητοβιομηχανία.
Από την αρχή, το σχέδιο Women@Renault έχει χαρακτηρίστηκε επίσης ένα πολυ-επάγγελμα, in-house, μικτού φύλου, το διεθνές κοινωνικό δίκτυο όπου οι γυναίκες και οι άνδρες όσο μπορούν να ανταλλάξουν απόψεις και ιδέες σε θέματα όπως η διαφορετικότητα των φύλων και της διδασκαλίας και διαχείρισης της σταδιοδρομίας -σχετικών βέλτιστων πρακτικών.
Τα στοιχεία με αριθμούς
- Οι γυναίκες αντιπροσώπευαν το 18,8% του συνόλου του προσωπικού του Ομίλου στο τέλος του 2015 (σε σύγκριση με 10% το 1999).
- 24,2% των βασικών θέσεων εντός του Ομίλου καταλαμβάνονται από γυναίκες στο τέλος του 2015 (22% το 2012).
- Τρία από τα 12 μέλη (25%) της Εκτελεστικής Επιτροπής του Ομίλου το 2016 είναι γυναίκες.
- Στόχοι προσλήψεων: 30% των γυναικών για τεχνικές θέσεις (μηχανική και κατασκευή) και 50% των γυναικών για τις θέσεις στις πωλήσεις και τις υπηρεσίες υποστήριξης.
- Από το 2010, περίπου 670 γυναίκες ωφελήθηκαν από τουλάχιστον ένα από τα μέτρα που καθορίζονται στο σχέδιο Women@Renault: εκπαίδευση για τις αντιπροσωπείες (530) και καθοδήγησης (140).
- Το 2016, το σχέδιο Women@Renault έχει πάνω από 4.500 μέλη σε 13 χώρες. Περισσότεροι από ένας στους πέντε άνδρες.
- Τελευταίο, αλλά όχι λιγότερο σημαντικό, έξι από τους 19 διευθυντές που κάθονται στο Διοικητικό Συμβούλιο της Renault το 2016 είναι γυναίκες!
|
Αυτό το ξέρατε; |
